Organizational Capacity Building and Risk Mitigation Procedures

This toolkit and templates provides organizations, UN partners, and subcontractors with the basic information and minimum standards required to ensure that:

1. All staff and volunteers are aware of the PSEA code of conduct.

2. HR procedures are in place during staff recruitment and contracting.  

3. PSEA Focal Points are appointed, trained and ready to respond to any SEA allegations.

4. Staff members and volunteers are consistently reminded of the UN’s zero tolerance towards SEA.

5. Integration of PSEA risk assessments and mitigation procedures across all programs, projects, and interventions. 

بناء القدرات المؤسسية وإجراءات الحد من المخاطر

يوفّر هذا الدليل، إلى جانب النماذج والأدوات المرفقة، للمؤسسات وشركاء الأمم المتحدة والمتعاقدين المعلومات الأساسية والمعاييرالدنيا اللازمة لضمان ما يلي:

1. إلمام جميع الموظفين والمتطوعين بمدونة قواعد السلوك المتعلقة بالحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA)

2. وجود إجراءات واضحة للموارد البشرية تُطبّق خلال عمليات استقطاب الموظفين وتعيينهم والتعاقد معهم.

3. تعيين نقاط اتصال معنية بالحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA)، وتدريبها وتأهيلها للاستجابة لأي ادعاءات أو بلاغات تتعلق بالاستغلال والاعتداء الجنسيين.

4. تذكير الموظفين والمتطوعين بصورة منتظمة بسياسة الأمم المتحدة القائمة على عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (SEA)

5. إدماج تقييم مخاطر الاستغلال والاعتداء الجنسيين وتدابير الحد منها ضمن جميع البرامج والمشاريع والتدخلات.